团建资讯 - 广西道远拓展培训 - 南宁拓展培训|南宁拓展训练|南宁拓展

团队发展的四个的阶段有哪些？

对团队规则不熟悉；彼此陌生互相猜忌；针对公司整体目标、和对自己的发展方向没有明确理解；费了很大功夫但效果并不好；合适的人选、确定目标；通过开展一系列的社交活动来组织大家讨论。

2020.11.17
道远拓展
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高效拓展培训团队建设的原则有哪些

南宁拓展训练公司认为其高效团队建设的原则关键点如下：一、高效团队建设原则：具备清晰的发展目标，协助确定优先事项；制定明确的行为守则；确定和掌握核心任务和目标(成功的关键)；为团队：能为团队成员指引方向和提供动力；为成员：目标会使个体提高绩效水平。

2020.11.10
道远拓展
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南宁拓展训练对企业拓展培训的基本要求

道远探索南宁拓展公司经过大量的企业体验式拓展训练活动后，形成了一整套对企业团队建设的的基本要求：一个高效的团队必须有一个明确的目标。团队成员必须对他们想要达到的目标有一个清晰的理解，团队成员应该把个人目标和团队目标紧密结合起来，在追求个人目标时并把团队目标统一化。

2020.11.07
道远拓展
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不可低估的南宁拓展培训价值

关于拓展培训的价值有人曾做过一个生动的比喻，那就是把拓展培训工程比喻成防洪工程：投进去很多钱，表面上看不出很大的效果，仿佛只是花钱，创造不了直接的经济效益，但省了这笔钱，随着泥沙越积越多，河床越来越高，一旦洪峰来了，造成决堤损失的就不能光用金钱来衡量了。

2020.11.02
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不好的南宁拓展训练行为及改善方法

采用传统的培训方式,长时间坐在讲台上进行讲授或演讲,这种方式太呆板,缺乏活力.单一讲授形式本身就会造成培训成效不好,不利于学员的吸收,难以获得学员的认可.

2020.10.30
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每年的南宁拓展训练计划如何定制？

制定培训计划，培训需求永远是第一位的。有需求才能有培训计划，若没有需求，那么培训是毫无目的的，没有意义的无效培训。培训需求从哪里来？企业的发展战略看，从日常的工作要求来，员工的绩效问题和短板中总结出培训需求。

2020.10.26
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进行户外南宁拓展训练可以解决企业哪些问题

拓展训练的场地选择在户外的自然环境，再加上"三遗忘"教练员的指导(忘记年龄、忘记身份、忘记性别)，学生就很容易忘记自己在企业中的身份。在上海拓展训练活动中的每个学生都是相同的，无论是领导还是员工都是作为在拓展课程中的学生。在团队形成环节中，拓展教练将会采用报告的方法将小组成员随机分为两组，有效地解决了一些“小集体”问题。

2020.10.22
道远拓展
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南宁拓展培训——在活动中体验心灵的交流

户外拓展，顾名思义就是会让大家走向户外，在这个夏天悄悄过去，冬天不知不觉之间来临的时候，相信你的身体早已经从夏天的慵懒之中醒来，你已经开始健身、减肥······只为了在春天迎接一个更好的自己。

2020.10.21
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企业开展团建活动的目的是什么？

除了大家顾名思义的团队建设之外，其实企业开展团建拓展训练等户外活动，对于个人其实也是有好处的，关键在于员工如何能够调整好自己的心态。如今我们的时代在不段的进行着进步，市场化竞争愈加激烈，也愈加的公开，企业要想吸引优质员工，就会拿出更好的福利待遇，这其中就包括团建福利，比如国内外团建旅游、户外拓展培训、集体出现聚餐等。

2020.10.13
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如何通过拓展培训树立员工主人翁意识

在拓展训练中每一个学员都会参与，活动需要相互配合才能够完成。而完成项目所产生的成就感会让学员感受到自己的价值所在，在拓展训练中学员感受到自己的重要性，对企业产生归宿感。同时，拓展培训使团队的每一个成员树立主人翁意识，恪尽职守，团结向前。并且通过拓展活动完成建立起“公司是我家，成功靠大家”的氛围，引导企业员工与公司共进退。